Gestion flexible du capital humain dans l organisation de la connaissance pdf

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Une bonne gestion des ressources est un domaine dangereux. Le manque de compétences dans le département actuel a conduit de nombreuses entreprises à s'effondrer. Pourquoi la gestion habile du matériel humain est-elle si importante?

L'employé doit se sentir de manière significative dans l'entrepriseTout d'abord, vous devez réfléchir à ce qu'est réellement le domaine mentionné ci-dessus. Certains croient à tort que la gestion des ressources humaines n’est donc qu’une manipulation. Cependant, la vérité est que la prise de conscience de cette industrie de magasins consiste principalement à inciter une personne à se sentir profondément dans une entreprise bien connue. Comme l'a écrit Andrew Carnegie, un industriel qui possède un verre parmi les plus riches employés dans le monde: "les gens cherchent de l'argent, mais ils vous suivront un kilomètre supplémentaire, si vous leur montrez du respect, vous récompenserez les éloges et les permissions".

Système de motivation et de récompensesAu travail, la gestion du capital humain compte sur les derniers pour utiliser la méthode des récompenses et de la motivation. Il s’agit avant tout de faire en sorte que le client se sente bien dans son entreprise, car les ventes, la production et les revenus dépendent de lui en particulier. Il faut comprendre que notre magasin est administré avec des employés qui sont comme des organes du corps humain. Si les organes sont endommagés, le corps ne fonctionnera pas comme ça. Il faut comprendre que la motivation n’est pas seulement des bonus en espèces (qui sont sans aucun doute nécessaires, conduisent à l’attachement plus rapide d’une personne à notre société, mais également des bonus verbaux. Un bon système consiste à recommander un employé pour un travail bien fait, à le traiter avec respect et amitié. D'autre part, cependant, nous devrions savoir que nous avons le droit de signaler une erreur à une personne qui ne s'acquitte pas de sa tâche de manière fiable. Ainsi, si nos annonces ne nous ont pas aidés, résolvez-le également afin de trouver un employé plus expérimenté.

L'atmosphère en productionJe travaillais dans une usine où une femme s'était auparavant libérée. La raison de la solution était très populaire - elle ne se sentait pas au fond de l'entreprise, elle avait l'expérience que vous ne la respectiez pas, en d'autres termes, le président ne pensait pas à la bonne gestion du matériel humain. Après quelques semaines, la femme, hautement qualifiée, obtint la même chose dans une position identique dans la société opposée. Et maintenant, presque un mois plus tard, le président a évoqué son appel à retourner au travail et à lui promettre de réaliser des bénéfices plus importants. Et savez-vous ce que cette personne a accompli? Elle a refusé, car dans l’autre compagnie, l’atmosphère était bien meilleure et elle se sentait mieux là-bas. En résumé, pour gérer correctement de bonnes ressources, il ne suffit pas d’offrir des bonus, il faut aussi pouvoir créer une atmosphère confortable dans l’art, car un employé heureux fonctionne mieux.